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L'intégration

Accueillir et intégrer comme ils le méritent nos nouveaux collaborateurs, c’est les aider à se sentir bien immédiatement dans notre entreprise, leur offrir les meilleures conditions de travail et leur donner les moyens de s’approprier les valeurs de Bouygues Bâtiment Grand Ouest.

Pour optimiser votre intégration, nous vous donnons régulièrement rendez-vous pour faire le point, lors d’un parcours personnalisé d’un an :

  • une journée d’intégration Bouygues Bâtiment Grand Ouest (1 à 2 journées selon le métier),
  • des entretiens d’appréciation au terme des trois premiers mois pour faire le point sur l’intégration dans l’entreprise, au terme de six mois pour une première appréciation des compétences et la fixation d’objectifs, et de neuf mois pour échanger sur les perspectives,
  • une journée d’accueil groupe pour une présentation des métiers du groupe et une rencontre avec Martin Bouygues,
  • l’entretien « des 1 001 jours », véritable rendez-vous pour évaluer avec les ressources humaines les orientations possibles de votre gestion de carrière.


 

La formation
Pour nous, la formation n'est pas une fin en soi mais plutôt le début d'une aventure qui scelle votre parcours professionnel sous le signe de l'évolution.

Autres exemples : au sein des entreprises France-Europe de Bouygues Construction, « Campus Travaux » est l'opportunité pour les Ingénieurs Travaux de développer des méthodes de travail communes. « Campus Maîtrise » s'adresse aux futurs Chefs de Chantier qui bénéficient de 4 semaines de formation pour apprendre à préparer, organiser et gérer un chantier.

 

L'Université EVP (Etudes et Valorisation de Projets) permet aux Ingénieurs et Techniciens de projets nouvellement embauchés de développer les réflexes nécessaires à l'exercice de leur métier... Rien n'arrête Bouygues Bâtiment Grand Ouest quand il s'agit de partager connaissances et compétences pour vivre son évolution avec passion.



Bouygues Bâtiment Grand Ouest & les étudiants

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Activité de 450M€ en 2014

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