Pour une société juste, ouverte et solidaire

Créer de la valeur sociale pour les territoires

Chaque chantier est une opportunité de léguer bien plus qu’un ouvrage au territoire dans lequel nous travaillons. Nos équipes s’investissent ainsi dans des initiatives à impact social, en accord avec nos valeurs d’entraide et de responsabilité.

Cette démarche inclut notamment un engagement fort en faveur de l’emploi et de l'insertion professionnelle par le biais de partenariats avec des associations et des acteurs locaux. Nous collaborons avec des organisations pour soutenir la formation de jeunes issus de quartiers défavorisés ou l'accompagnement de parcours professionnels atypiques. Ces actions renforcent le rôle de l'entreprise comme acteur responsable et engagé, contribuant à un tissu social plus solidaire.

Partout dans le monde, nous mettons en œuvre des actions sociales ou sociétales en faveur des communautés locales, qu’il s’agisse d’initiatives de mécénat de compétences (comme à Madagascar), de soutien après des catastrophes naturelles (comme au Maroc), de lutte contre la pauvreté (comme à Hong Kong), ou d’accompagnement des populations indigènes (comme en Australie).

Un homme asiatique souriant, vêtu d'un polo orange vif, se tient au premier plan devant un groupe flou d'enfants aux vêtements colorés dans un cadre extérieur verdoyant.

Agir pour l’inclusion et la diversité

Nous prônons une culture d'entreprise ouverte où la diversité des parcours, des cultures et des points de vue est perçue comme une source de créativité et d'efficacité.

Nous déployons pour cela des programmes de sensibilisation et de formation pour promouvoir l'égalité des chances, encourager le respect des différences et favoriser un environnement de travail de qualité, où chacun se sent valorisé et écouté.

Et parce que nous ne tolérons aucun écart dans cette règle de conduite, notre plateforme de signalement « Speak Up » offre à nos collaborateurs et à nos candidats la possibilité de nous signaler tout acte discriminatoire dont il s’estimerait victime.

Nous menons des démarches volontaristes et incitatives afin de promouvoir tout particulièrement la mixité au sein de nos équipes. Nous nous efforçons d'augmenter la représentation des femmes dans nos métiers traditionnellement masculins, notamment par le biais de campagnes de recrutement ciblées, de programmes de formation dédiés aux femmes ou de dispositifs de mentorat. Notre objectif est d’atteindre 30% de femmes cadres au sein de nos effectifs d’ici 2027.

Deux hommes sont engagés dans une discussion à une table blanche dans un bureau moderne ; l'un, en fauteuil roulant bleu, gesticule tandis que l'autre l'écoute attentivement. La scène, vue à travers une cloison vitrée, illustre une interaction professionnelle et inclusive.

Index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site Internet. Cet index, exprimé par une note sur 100 avec un minimum admissible fixé par le gouvernement de 75 points, est composé de cinq indicateurs traitant :

  • Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Des proportions de femmes et d’hommes augmentés
  • Des proportions de femmes et d’hommes promus
  • Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
  • Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société
Accéder à nos index
Une jeune femme souriante, portant un casque de sécurité orange, des lunettes de protection et un gilet réfléchissant, regarde vers la gauche dans un environnement industriel. Un autre travailleur en équipement similaire est flou en arrière-plan.